עבודות מקוונות – גיוס לא מקוון

בשנים האחרונות התפתחה תעשיית האינטרנט בצעדים מרשימים ביותר. נוצרו ביקושים לעבודות שלא היו בעבר (או לפחות לא בצורתן הנוכחית) כמו מקדמי אתרים, מעצבי UI, מנהלי אתרים, עורכי תוכן ועוד. אך למרות ההתקדמות בתעשייה, תהליך הגיוס נותר בגישה הישנה. שליחת קורות חיים, ראיון עבודה (טלפוני ו/או פרונטאלי), מבחנים (מרכזי הערכה, גרפולוגיה ועוד) והצגת תיקי עבודות.

אז הנה לכם מספר טיפים על התנהלות במסלול הגיוס לעבודה:

1. קורות החיים הם כרטיס הביקור שלכם – יחד עם הדרכים הרגילות לבניית קורות חיים, לנו בתעשיית האינטרנט יש יתרון גדול מאוד, אנו יכולים להציג את תיק העבודות שלנו כבר בקורות החיים ולשפר את סיכויי הCall back בלא מעט אחוזים.
   צרפו לקורות החיים קישורים לאתרים שבניתם/קידמתם/ערכתם/עיצבתם. יש לכם בלוג? מעולה! צרפו קישור לבלוג (המראיין יוכל ללמוד מי אתם ומה אתם יכולים לספק לו עוד לפני שראה אתכם), יש לכם פרופיל בLinkdIn? צרפו גם אותו.
2. ראיון עבודה – גם כאנשי הייטק שהתרגלו לעבוד מהבית או ממשרד שהלבוש בו הוא יומיומי (טי-שירט, מכנס קצר), זכרו כי בראיון עבודה, רושם ראשוני קובע! אולי לא תגיעו לבושים בחליפת עסקים, אך בהחלט עדיך להגיע עם חולצת פולו ומכנס ספורט אלגנטי, מריחים טוב, מגולחים (או שלפחות תסדרו את הזקן!). הכי גרוע יהיה להגיע מרופטים, לבושים בטי-שירט ולא מגולחים, זכרו כי המראיין רואה אתכם, ונכון שהמבקרים לא יראו אתכם, אך גם המראיין רוצה לשמור על תדמית של חברה נורמאלית.
3. שפת גוף - הישירו מבט, שבו זקוף, ענו קצר ולעניין, חייכו הרבה ואל תגלשו לספייס של המראיין (אל תשימו את החפצים שלכם על השולחן, אל תשימו את הידיים על השולחן וכו')
4. מבחנים – על מבחנים אין יותר מדי מה להוסיף כאן משום שזה מאוד תלוי בסוג המבחן, אופי התפקיד וכו'. ישנם לא מעט יועצים וטיפים מפוזרים באינטרנט וניתן למצוא מידע ומבחנים לדוגמה כמעט בכל נושא. תמיד עדיף לקרוא קצת על המבחן לפני שאתם ניגשים ליום מבחנים כדי לבוא מוכנים, ידע זה כוח.

לסיכום:

עליכם לזכור כי למרות שאופי התפקידים שלנו הם מקוונים לעתים לחלוטין, העבודה והגיוס עדיין לא גישרו על הפערים ולכן הם עדיין לא מקוונים, וכי עלינו להתנהג בהתאם.

המאמר נכתב באדיבות צוות Jobshop